Kommentarer inaktiverade för Inkluderande svarsalternativ
Utforma svarsalternativ i enkäter och undersökningar så att alla omfattas. Det gäller till exempel ålder i arbetslivet där fler och fler arbetar till efter de är 65 år. För de av oss som idenfierar oss som ett annat kön än de två juridiska könen, lägg till svarsalternativet “vill inte svara”.
Kommentarer inaktiverade för Lär dig mer om diskriminering
Vad vet du om diskriminering? Diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Fundera kring om du vet vad dessa innefattar – vet du exempelvis vad det innebär att vara icke-binär, ha ADHD eller vara muslim? Kanske kan du läsa på om vissa begrepp och ämnen för att få en bredare förståelse för människor i din omgivning. Läs på om diskrimineringslagen och arbetsrättslig lagstiftning så att du får koll på vad som gäller på området. Mycket användbart finns t.ex. på www.do.se.
Kommentarer inaktiverade för Machokultur
Machokultur har exempelvis visat sig leda till riskbeteenden som sämre säkerhetstänk och en ovilja att bekänna sig osäker eller att man gjort fel. Dessutom kan det skapa otrygghet och ohälsa om det även innefattar en hård jargong och kränkande språkbruk. Alla tjänar på en arbetsplatskultur som präglas av ett främjande bemötande och professionalitet.
Kommentarer inaktiverade för Stötta den som säger ifrån
Är det ofta samma person på er arbetsplats som lyfter jämlikhetsperspektiv eller protesterar mot skämt eller beteenden som de uppfattar som gränslösa? Försök visa stöd och uppskattning för dessa eller ta över deras roll ibland om du vågar och kan.