Gör er arbetsplats fritids- och föräldravänlig genom att till exempel lägga möten mellan 9-15 om det är möjligt, filma interna möten så att det går att delta på distans eller se dem i efterhand, blanda afterwork med beforeworks (lyxiga frukostar att umgås kring) och undvik att kräva jobb utanför er ordinarie arbetstid.
