Om oss

Make Equal Culture and Performance AB är lösningsfokuserade jämlikhetsexperter som stöttar arbetsplatser, företag och organisationer i det strategiska och praktiska arbetet med social hållbarhet, jämlikhet, mångfald och inkludering. Med konkreta metoder och verktyg hjälper vi chefer, ledningsgrupper, medarbetare, team och styrelser att börja, komma vidare, och djupdyka i positivt förändringsarbete.

Vi flyttar fokus till lösningar och resultat. Med Make Equals stöd kan ni skapa en arbetsplats där jämlikhet, mångfald och inkludering genomsyrar kulturen, vilket leder till en tryggare och mer engagerad arbetsstyrka samt ökad framgång för verksamheten.

Som specialister på DEI (diversity, equity & inclusion) erbjuder vi utbildning, kartläggning och rådgivning för att ge er praktiska verktyg och insatser som skapar konkreta resultat, oavsett om ni precis har börjat eller redan har en plan för ert inkluderingsarbete. Genom vårt lösningsfokuserade arbetssätt och intersektionella perspektiv, hjälper vi både privata och offentliga verksamheter att utveckla sin sociala hållbarhet.

Tillsammans kan vi stärka er arbetsplats, öka trivseln och säkerställa att ni attraherar och behåller talanger för en långsiktig framgång. Vill du hålla dig uppdaterad på vad vi gör? Följ oss på LinkedIn och Instagram

Läs vår verksamhetsberättelse.
Sedan maj 2025 är Make Equal AB en del av Stiftelsen Allbright. Läs mer här: Pressmeddelande 2025-05-08.

Aygül Kabaca

VD och senior jämlikhetskonsult

Som expert med över 15 års erfarenhet inom jämlikhets- och mångfaldsfrågor är Aygül en ledande kraft i både privat och offentlig sektor. Hon engagerar och skapar ägarskap i förändringsprocesser för ledare, team och styrelser. Som VD för Make Equal verkar hon både internt och externt och är ofta bokad som moderator och konferencier, där hon inspirerar till att omsätta samtal till handling.

aygul@makeequal.se

+46 72 021 50 00

Frida Hasselblad (tjänstledig)

Storkundsstrateg och senior jämlikhetskonsult

Femton års erfarenhet som konsult inom jämlikhetsfrågor har gjort Frida till en nyckelperson i Make Equals stora projekt. Med särskilt fokus på ledarskap och organisationsutveckling har hon utvecklat framgångsrika verktyg, såsom Respekttrappan. Frida har en unik förmåga att engagera både medarbetare och ledningsgrupper i förändringsarbetet. Efter att ha varit VD för Make Equal fokuserar hon nu på kunduppdrag och metodutveckling för att driva inkluderande arbete framåt.

hej@makeequal.se

Ida Östensson

Styrelseordförande

Ida är ordförande och grundare av Make Equal samt generalsekreterare för ChildX. Hon har också grundat samtyckesrörelsen Fatta och initiativet #Killmiddag samt är författare till böckerna Allt vi inte pratar om och Allt vi inte ser. Ida har vunnit flera utmärkelser, bland annat Årets folkbildare, Årets Bris-pristagare och första plats på Näringslivets Superkommunikatör. Hon är en erfaren jämlikhetskonsult, moderator och uppskattad röst i samhällsdebatten.

Magnus Larsson

Styrelseledamot

Magnus är VD och medgrundare av MAJORITY, en digital bank för expats, immigranter och internationella studenter i USA. Tidigare nio år inom Kinnevikgruppen, bland annat som Sverigechef för Comviq och vd för Optimal Telecom. VD for Rebtel åren 2015-2021 och sedan dess styrelseordförande.

Tanvir Mansur

Styrelseledamot

Tanvir är en uppskattad skribent och podcastproducent. För Make Equals räkning har han även producerat Allt vi inte pratar om – podden om maskulinitet, livet och om allt män och killar inte pratar om. Tanvir är särskilt intresserad av mänskliga rättigheter, maskulinitet och mångfaldsfrågor.